إزالة الوصمة من البطالة

(SeaPRwire) –   مع الانتخابات الرئاسية المقبلة عام 2024 في الأذهان، إحدى أكثر الألغاز حدة في عصرنا هو سبب إبلاغ الأمريكيين عن شعورهم بالقلق الاقتصادي على الرغم من معدل البطالة المنخفض، وانخفاض معدل التضخم، وغيرها من المؤشرات الاقتصادية الإيجابية. تركز أبحاثي حول العمال الأمريكيين على إحدى جذور هذا القلق. وهي تركز على النوع من العمال الذين كنا سنتوقع أن يكون لديهم القليل للقلق بشأنه – المحترفون ذوو الخبرة، والحاصلون على شهادة جامعية، والبيض، بما في ذلك بعضهم من حملة شهادات عليا من جامعات نخبوية مثل هارفارد وإم آي تي. وتكشف التركيز على هذه المجموعة أنه في الولايات المتحدة المعاصرة، مليئة المخاطر والغير ثابتة مسارات العمل حتى لأكثر العمال امتيازًا.

بغض النظر عن الشهادات الجامعية الرفيعة وخبرة العمل الممتازة، فإن مسارات أي عامل أمريكي تقريبًا تصبح غير متوقعة بسبب إجراءات التسريح المتكررة. لم يكن الأمر كذلك دائمًا. في فترة ما بعد الحرب العالمية الثانية، كان العمال المكتبيون في الشركات الكبرى يتوقعون بشكل معقول البقاء في شركة واحدة لعقود. لكن منذ الثمانينيات من القرن الماضي، انهارت أمن الوظيفة، وحاليًا يصبح حوالي عامل بلا عمل في بعض مرحلة من مسيرته المهنية.

ومع ذلك، فإن القلق الاقتصادي يتجذر أولاً في خوف عدم القدرة على العودة بعد التسريح، والوقوع في بطالة طويلة الأمد أو عمل منخفض الأجور. وهذا الخوف مبرر حتى بالنسبة للمحترفين ذوي الخبرة الجامعية. كشف تقرير صدر عام 2013 من معهد السياسة الاقتصادية أنه إذا أصبح عامل حاصل على شهادة جامعية بلا عمل فإنه من المرجح أن يواجه البطالة طويلة الأجل مثل أي عامل آخر – بغض النظر عن مستوى تعليمه. حتى بعد البحث لفترة طويلة، يتم الاحتفاظ بالعديد منهم في وظائف منخفضة الأجور. ولا تظهر الهبوط في المستوى الاجتماعي في إحصائيات البطالة، لكنها تدمر الأرواح.

العمال الأمريكيون قلقون لأن أي شخص قد يسقط. لا توجد واقيات موثوقة ضد قوة غير مرئية لكنها قوية قادرة على محو الإنجازات التعليمية والمهنية السابقة بسرعة: وصمة العار. مرة ما أصبح عامل بلا عمل فسوف يوصم في أعين أرباب العمل المحتملين. ويمكن رؤية هذا بوضوح في الدراسات التي يقوم فيها الباحثون بإرسال سير ذاتية وهمية إلى الشركات التي لديها فرص عمل حقيقية مفتوحة. وتكون هذه السير الذاتية متطابقة من حيث المهارات والمؤهلات وتختلف فقط فيما إذا كان الطالب لديه فجوة توظيف حالية أم لا. ومن هذه الدراسات، نعرف أن أرباب العمل أقل احتمالًا بكثير لدعوة الطلبة غير العاملين لمقابلات العمل.

أجريت مقابلات مع مجموعة من الموظفين للحصول على فهم أفضل لوصمة البطالة. بعد ضمان سرية هوياتهم، تحدث الموظفون بصراحة عن الافتراضات المشتركة بين أرباب العمل حول الطلبة غير العاملين. شرح أحد الموظفين: “قد تقوم شركة بتسريح العمال لأسباب متنوعة كثيرة. لكن هناك تلك الإدراك بأن الأشخاص الذين يكونون بلا عمل لأي فترة زمنية لن يكونوا الأفضل من بين الجميع.” وفي الممارسة العملية، غالبًا ما يترجم هذا الإدراك إلى تفضيل أرباب العمل لـ “طالبي الوظائف غير النشطين”، والإشارة بذلك إلى العمال الذين يعملون حاليًا وليسوا يبحثون فعليًا عن عمل؛ أو بعبارة أخرى، العمال غير العاطلين عن العمل. وهكذا خلص أحد الموظفين إلى تلخيص الموقف السائد بين أرباب العمل: “الاعتقاد هو أن الشخص الجيد سيكون يعمل.” وعند التأمل في ذلك، اعترف هذا الموظف بأن “هذا المنطق سخيف”، متذكرًا تجربته الخاصة: “كنت أحد أفضل الموظفين وتم تسريح المجموعة بأكملها.” لكن على أي حال، حتى هذا الموظف الذي أدرك عيوب منطق أرباب العمل، شعر بالضغط لاتباع تفضيل عملاء أرباب العمل لطالبي الوظائف غير النشطين.

ليس فقط أرباب العمل من يوصمون. كما أكد العمال العاطلون عن العمل الذين أجريت معهم مقابلات في إطار أبحاثي، تعرضوا لوصمة البطالة في كل مجالات حياتهم، بما في ذلك عند محاولة الاتصال بزملائهم السابقين، أو حتى عند اللجوء إلى أزواجهم أو أصدقائهم المقربين للحصول على الدعم.

تنتشر وصمة البطالة في كل مكان لأن معظمنا يريد الاعتقاد بالخرافة القائلة بأن النظام الاجتماعي يقوم على مبدأ الكفاءة – الافتراض الخاطئ بأن موقع الشخص يعكس كفاءته. ويتضح جذب هذه الخرافة كلما قمت بمشاركة قصص من أبحاثي. اتخذ مثلا قصة رون، أحد الأشخاص الذين قمت بإجراء مقابلة معهم. تخرج رون من جامعة هارفارد وعمل في مجال التمويل لأكثر من ثلاثة عقود، آخرها في بنك كبير ومرموق. بعد تسريحه، قضى ثلاث سنوات في محاولات عديمة الجدوى للحصول على وظيفة أخرى في مجال التمويل. اليوم، يكسب رون أجورًا تقع دون خط الفقر في متجر للتجزئة.

عندما أشارك قصة رون، أسأل بشكل حتمي عن المزيد من التفاصيل حول حالته الخاصة. تعتبر قصة مثل قصة رون مخيفة لجميع السامعين لأنه إذا تمكنت مسيرة حياته من الانهيار، فقد تنهار مسيرة أي شخص. وتتمثل الخيط المشترك الذي يربط أسئلة مختلفة في البحث عن شيء خاطئ في رون، ما يقلل من القلق حول إمكانية تعرض السا