جوجل تطرد 28 موظفًا شاركوا في احتجاجات على عقد إسرائيلي بقيمة 1.2 مليار دولار

(SeaPRwire) –   شركة ألفابيت إنك. أقالت 28 موظفًا شاركوا في احتجاجات ضد مشروع نيمبوس، وهو عقد بقيمة 1.2 مليار دولار مشترك بين جوجل وأمازون دوت كوم إنك. لتوفير خدمات الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية للحكومة الإسرائيلية.

احتجاجات قادها منظمة لا تكنولوجيا لأبارتايد جرت يوم الثلاثاء في مكاتب جوجل في مدن نيويورك وسياتل وسانيفالي بكاليفورنيا. احتج متظاهرون في نيويورك وكاليفورنيا في اعتصام استمر تقريبًا 10 ساعات، بينما سجل آخرون الحدث بما في ذلك عبر بث مباشر على تويتش. تم اعتقال تسعة منهم في مساء الثلاثاء بتهمة التعدي على الممتلكات.

تلقى العديد من العاملين المشاركين في الاحتجاجات بمن فيهم من لم يشاركوا مباشرة في الاعتصام رسالة من مجموعة علاقات الموظفين في الشركة تخبرهم بأنهم وضعوا في إجازة. أخبرت جوجل الموظفين المعنيين أنها “ستبقي هذا الأمر سريًا قدر الإمكان، ولن تكشف سوى المعلومات على أساس الحاجة للمعرفة” في رسالة بريد إلكتروني شوهدت من قبل بلومبرغ. في مساء الأربعاء أخبرت الشركة العاملين بأنهم قد أقيلوا من عملهم، وفقًا لبيان صادر عن موظفي جوجل المشاركين في حملة لا تكنولوجيا لأبارتايد.

“إعاقة العمل الجسدية للموظفين الآخرين ومنعهم من الوصول إلى مرافقنا يشكل انتهاكًا واضحًا لسياساتنا، وسلوك غير مقبول تمامًا”، قالت جوجل في بيان حول المحتجين. “بعد رفضهم العديد من الطلبات لمغادرة المكان، تم اللجوء إلى إنفاذ القانون لإخلائهم لضمان سلامة المكتب. حتى الآن أنهينا التحقيقات الفردية التي أسفرت عن إنهاء خدمة 28 موظفًا، وسنواصل التحقيق واتخاذ الإجراءات حسب الحاجة”.

لطالما فضلت جوجل ثقافة المناقشة المفتوحة، لكن النشاط العمالي في السنوات الأخيرة اختبر هذا الالتزام. قال العمال الذين نظموا إضراب عام 2018 احتجاجًا على تعامل الشركة مع اتهامات الاعتداء الجنسي إن جوجل عاقبتهم على نشاطهم. ادعى أربعة عمال آخرون أنهم أقيلوا لتنظيمهم معارضة لعمل جوجل مع إدارة الجمارك والحماية الحدودية الفيدرالية الأمريكية ولنشاطهم الآخر في مكان العمل.

تمنح قوانين العمل في الولايات المتحدة العمال الحق في القيام بأنشطة جماعية تتعلق بظروف العمل. وسيقول عمال التكنولوجيا على الأرجح إن هذا يجب أن يمنحهم القدرة على التضامن للاعتراض على كيفية استخدام الأدوات التي يخلقونها، قال جون لوغان، أستاذ علم العمل في جامعة سان فرانسيسكو الحكومية.

“عمال التكنولوجيا ليسوا مثل أنواع أخرى من العمال”، قال. “يمكنك تقديم الحجة في هذه الحالة بأن لديهم نوعًا ما من القول أو السيطرة أو القدرة على الاحتجاج حول كيفية استخدام منتجهم العمل.”

تتمتع شركات التكنولوجيا مثل جوجل بسمعة لديها “ثقافات عمل أكثر استوائية وكوزموبوليتانية للغاية، لكن عندما واجهت نشاطًا عماليًا بين عمالها، استجابت بطريقة ما قاسية للغاية”، أضاف لوغان.

أخبر اثنان من موظفي جوجل المشاركين في الاحتجاج في كاليفورنيا بلومبرغ أن مجموعة من العمال اجتمعت على الطابق السادس من مكتب جوجل في سانيفالي، حيث مكتب الرئيس التنفيذي لقسم الحوسبة السحابية توماس كوريان، لإظهار دعمهم لأولئك الذين كانوا يقومون بالاعتصام. ليس من الواضح كيف حددت جوجل المشاركين في الاحتجاج، لأن فقط بعضهم تم مسح بطاقاتهم الهوية من قبل أمن المبنى، وكان بعض الذين أقيلوا خارج مكاتب جوجل، وفقًا للموظفين.

قال أحد العمال إن جوجل ربما أطارت خطوة وضع الموظفين في إجازة أولاً على أنها “سرية” لإنقاذ وجهها علنًا، وجادل بأن المحتجين لم ينتهكوا أي سياسات للشركة. غادر المحتجون المبنى فور طلبهم بالمغادرة ولم يعيقوا أو يعرقلوا الآخرين في الشركة، وفقًا للشخص.

علاوة على الاحتجاج، واجهت جوجل صعوبة في إدارة النقاش الداخلي حول الصراع الفلسطيني الإسرائيلي. بعد الاحتجاج، تضمنت منشورات على المنتديات الداخلية في جوجل مزيجًا من المواقف المؤيدة لفلسطين وإسرائيل، مع تعبير عدد من العمال الآخرين عن اعتقادهم بأن الموضوع غير مناسب لمكان العمل، وفقًا لموظف في جوجل. أقفل المسؤولون بعض المواضيع على المنتدى، مشيرين إلى أن المناقشات السابقة أصبحت ساخنة للغاية، أضاف الموظف.

على الرغم من استجابة جوجل، شهد العمال المحتجون ضد مشروع نيمبوس زيادة في الدعم منذ الاعتصام، قال أحد العمال الذين أقيلوا.