غوغل تلغي أهداف التوظيف بعد ضغوط ترامب المناهضة للتنوع والإنصاف والشمول على المتعاقدين الحكوميين

(SeaPRwire) –   سان فرانسيسكو — تتخلى جوجل عن بعض أهداف التوظيف الخاصة بالتنوع، لتنضم إلى قائمة متزايدة من الشركات الأمريكية التي تخلت عن برامجها الخاصة بالتنوع والإنصاف والشمول أو قلصتها.

جاءت هذه الخطوة، التي تم تحديدها في بريد إلكتروني أُرسل إلى موظفي جوجل يوم الأربعاء، في أعقاب أمر تنفيذي أصدره الرئيس دونالد ترامب، والذي كان يهدف جزئيًا إلى الضغط على المتعاقدين الحكوميين للتخلص من مبادراتهم المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول.

مثل العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى، تبيع جوجل بعض تقنياتها وخدماتها للحكومة الفيدرالية، بما في ذلك قسمها السحابي سريع النمو والذي يُعد جزءًا أساسيًا من مساعيها في مجال التكنولوجيا الاصطناعية.

أشارت شركة ألفابيت، الشركة الأم لجوجل، أيضًا إلى هذا التحول في تقريرها السنوي 10-K الذي قدمته هذا الأسبوع إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات. في هذا التقرير، أزالت جوجل فقرة مدرجة في التقارير السنوية السابقة تقول إنها “ملتزمة بجعل التنوع والإنصاف والشمول جزءًا من كل ما نقوم به، ولتنمية قوة عاملة تمثل المستخدمين الذين نخدمهم”.

تُولد جوجل معظم إيرادات ألفابيت السنوية البالغة 350 مليار دولار، وتمثل تقريبًا جميع قوتها العاملة العالمية البالغ عددها 183,000.

قالت جوجل في بيان لوكالة أسوشيتد برس: “نحن ملتزمون بإنشاء بيئة عمل يمكن لجميع موظفينا النجاح فيها والحصول على فرص متساوية، وخلال العام الماضي قمنا بمراجعة برامجنا المصممة لمساعدتنا على تحقيق ذلك. لقد قمنا بتحديث لغة تقريرنا 10-K لتعكس ذلك، وبصفتنا متعاقدًا فيدراليًا، تقوم فرقنا أيضًا بتقييم التغييرات المطلوبة في أعقاب القرارات القضائية والأوامر التنفيذية الأخيرة المتعلقة بهذا الموضوع”.

يأتي هذا التغيير في اللغة أيضًا بعد أكثر من أسبوعين قليلاً من وقوف الرئيس التنفيذي لجوجل، سوندار بيتشاي، ومسؤولون تنفيذيون بارزون آخرون في مجال التكنولوجيا —بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة تسلا، إيلون ماسك، ومؤسس أمازون، جيف بيزوس، والرئيس التنفيذي لشركة أبل، تيم كوك، والرئيس التنفيذي لشركة ميتا بلاتفورمز، مارك زوكربيرج— خلف ترامب خلال تنصيبه.

تخلصت ميتا من برنامجها الخاص بالتنوع والإنصاف والشمول الشهر الماضي، قبل تنصيب ترامب بقليل، بينما أوقفت أمازون بعض برامجها الخاصة بالتنوع والإنصاف والشمول في ديسمبر بعد انتخاب ترامب.

تراجعت العديد من الشركات خارج صناعة التكنولوجيا أيضًا عن برامج التنوع والإنصاف والشمول. وتشمل هذه الشركات والت ديزني، وماكدونالدز، وفورد، وول مارت، وتارجت، ولويز، وجون دير.

يهدد الأمر التنفيذي الأخير لترامب بفرض عقوبات مالية على المتعاقدين الفيدراليين الذين يُعتبر أن لديهم برامج للتنوع والإنصاف والشمول “غير قانونية”. إذا تبين أن الشركات تنتهك ذلك، فقد تُعرض لعقوبات ضخمة بموجب قانون المطالبات الكاذبة لعام 1863. ينص هذا القانون على أن المتعاقدين الذين يدّعون ادعاءات كاذبة للحكومة قد يكونون مسؤولين عن ثلاثة أضعاف أضرار الحكومة.

كما وجه الأمر جميع الوكالات الفيدرالية لاختيار أهداف ما يصل إلى تسعة تحقيقات لشركات عامة مدرجة في البورصة، ومنظمات غير ربحية كبيرة، ومؤسسات أخرى لديها سياسات للتنوع والإنصاف والشمول تشكل “تمييزًا أو تفضيلًا غير قانوني”.

يتمثل التحدي الذي تواجهه الشركات في معرفة السياسات الخاصة بالتنوع والإنصاف والشمول التي قد تقرر إدارة ترامب أنها “غير قانونية”. يسعى الأمر التنفيذي لترامب إلى “إنهاء جميع التفضيلات والولايات والسياسات والبرامج والأنشطة التمييزية وغير القانونية” وغيرها من أنشطة الحكومة الفيدرالية، وإلزام الوكالات الفيدرالية “بمكافحة التفضيلات والولايات والسياسات والبرامج والأنشطة الخاصة بالتنوع والإنصاف والشمول في القطاع الخاص غير القانونية”.

في كل من القطاعين العام والخاص، غطت مبادرات التنوع مجموعة من الممارسات، بدءًا من التدريب على مكافحة التمييز وإجراء دراسات حول تكافؤ الأجور، وصولًا إلى بذل جهود لتجنيد المزيد من أعضاء الأقليات والنساء كموظفين.

حاولت جوجل، التي تتخذ من ماونتن فيو بولاية كاليفورنيا مقراً لها، توظيف المزيد من الأشخاص من الفئات التي تمثل أقلية لأكثر من عقد من الزمن، لكنها كثفت هذه الجهود في عام 2020 بعد مقتل جورج فلويد على يد الشرطة في مينيابوليس، مما أثار دعوات من أجل المزيد من العدالة الاجتماعية.

بعد وقت قصير من وفاة فلويد، وضع بيتشاي هدفًا لزيادة تمثيل الفئات التي تمثل أقلية في صفوف القيادة في الشركة، التي يغلب عليها الآسيويون والبيض، بنسبة 30٪ بحلول عام 2025. أحرزت جوجل بعض التقدم منذ ذلك الحين، لكن تكوين قيادتها لم يتغير بشكل كبير.

ارتفعت نسبة السود في صفوف القيادة في الشركة من 2.6٪ في عام 2020 إلى 5.1٪ في العام الماضي، وفقًا لتقرير جوجل السنوي عن التنوع. أما بالنسبة للأشخاص من أصل إسباني، فقد كان التغيير من 3.7٪ إلى 4.3٪. في الوقت نفسه، زادت نسبة النساء في المناصب القيادية من 26.7٪ في عام 2020 إلى 32.8٪ في عام 2024، وفقًا لتقرير الشركة.

الأرقام ليست مختلفة كثيرًا في القوة العاملة الإجمالية لجوجل، حيث يشكل الموظفون السود 5.7٪ فقط والموظفون اللاتينيون 7.5٪. يُشكل الرجال ثلثي القوة العاملة العالمية لجوجل، وفقًا لتقرير التنوع.

—ساهمت مراسلة وكالة أسوشيتد برس للأعمال، ألكسندرا أولسون، في هذا التقرير.