ماكدونالدز أحدث شركة أمريكية كبرى تتراجع عن ممارساتها المتعلقة بالتنوع

(SeaPRwire) –   بعد أربعة أعوام من إطلاق حملة لزيادة التنوع في صفوفها، تتخلى ماكدونالدز عن بعض ممارساتها المتعلقة بالتنوع، مشيرةً إلى قرار المحكمة العليا الأمريكية في قضية القبول في الجامعات.

تُعد ماكدونالدز أحدث شركة كبرى تُغيّر تكتيكاتها في أعقاب حكم عام 2023 وردود الفعل المحافظة ضد برامج التنوع والإنصاف والشمول. وقد تراجعت Walmart، وJohn Deere، وHarley-Davidson، وشركات أخرى عن مبادراتها الخاصة بالتنوع والإنصاف والشمول في العام الماضي.

شاهد:

أعلنت ماكدونالدز يوم الاثنين أنها ستُلغي الأهداف المحددة لتحقيق التنوع في المناصب القيادية العليا. كما تعتزم إنهاء برنامج يشجع مورديها على تطوير تدريب على التنوع وزيادة عدد أعضاء الأقليات الممثلين ضمن صفوف قياداتهم.

وقالت ماكدونالدز إنها ستُعلق أيضًا “الدراسات الاستقصائية الخارجية”. ولم تُفصِح شركة البرغر العملاقة عن المزيد من التفاصيل، لكن العديد من الشركات الأخرى، بما في ذلك Lowe’s وFord Motor Co.، علّقت مشاركتها في استطلاع سنوي تُجريهه حملة حقوق الإنسان لقياس شمول مكان العمل لموظفي LGBTQ+.

أطلقت ماكدونالدز، التي يقع مقرها الرئيسي في شيكاغو، سلسلة من مبادرات التنوع في عام 2021 بعد موجة من دعاوى التحرش الجنسي التي رفعتها موظفات ودعوى قضائية اتهمت فيها مجموعة من مالكي امتيازات ماكدونالدز السود بالتمييز.

كتب كريستوفر كيمبتشينسكي، رئيس مجلس إدارة ماكدونالدز والرئيس التنفيذي لها، في منشور على LinkedIn في ذلك الوقت: “بصفتنا علامة تجارية رائدة عالميًا تعتبر الشمول أحد قيمها الأساسية، فلن نقبل بأقل من تقدم حقيقي وقابل للقياس في جهودنا للقيادة بالتعاطف، ومعاملة الناس بكرامة واحترام، والبحث عن وجهات نظر متنوعة لدفع اتخاذ قرارات أفضل”.

لكن ماكدونالدز قالت يوم الاثنين إن “المشهد القانوني المتغير” بعد قرار المحكمة العليا وإجراءات الشركات الأخرى دفعها لإلقاء نظرة فاحصة على سياساتها الخاصة.

وقد يكون للمشهد السياسي المتغير دور أيضًا. فالرئيس المنتخب هو معارض صريح لبرامج التنوع والإنصاف والشمول. وقد اختار ترامب ستيفن ميلر، وهو مستشار سابق يقود مجموعة تسمى America First Legal والتي تحدت بقوة سياسات التنوع والإنصاف والشمول للشركات، ليكون نائبه القادم لرئيس السياسات.

قدم نائب الرئيس المنتخب جيه دي فانس مشروع قانون في مجلس الشيوخ في الصيف الماضي لإنهاء هذه البرامج في الحكومة الفيدرالية.

قال روبي ستارباك، وهو معلق سياسي محافظ هدد بمقاطعة المستهلكين للعلامات التجارية البارزة التي لا تتراجع عن برامج التنوع الخاصة بها، يوم الاثنين على X إنه أخبر ماكدونالدز مؤخرًا بأنه سيُجري قصة عن “سياساتها المستنيرة”.

وقالت ماكدونالدز إنها كانت تدرس تحديث سياساتها لعدة أشهر، وتخطط لتوقيت الإعلان مع بداية هذا العام.

في إلى الموظفين وأصحاب الامتيازات، قال فريق القيادة العليا في ماكدونالدز إنه لا يزال ملتزماً بالشمول ويرى أن القوة العاملة المتنوعة ميزة تنافسية. وقالت الشركة إن 30% من قياداتها في الولايات المتحدة هم من مجموعات غير ممثلة، بزيادة من 29% في عام 2021. كانت ماكدونالدز قد التزمت سابقًا بالوصول إلى 35% بحلول نهاية هذا العام.

وقالت ماكدونالدز إنها حققت أحد الأهداف التي أعلنت عنها في عام 2021: وهو تكافؤ الأجور بين الجنسين على جميع مستويات الشركة. وقالت أيضًا إنها حققت قبل ثلاثة أعوام من الموعد المحدد هدفًا يتمثل في أن تصل نسبة 25% من إجمالي إنفاق الموردين إلى الشركات المملوكة للأقليات.

وقالت ماكدونالدز إنها ستواصل دعم الجهود التي تضمن قاعدة متنوعة من الموظفين والموردين وأصحاب الامتيازات، لكن فريق التنوع الخاص بها سيُشار إليه الآن باسم فريق الشمول العالمي. وقالت الشركة إنها ستواصل أيضًا الإبلاغ عن بياناتها الديموغرافية.

وقالت رابطة مالكي امتيازات ماكدونالدز من أصل إسباني إنها ليس لديها تعليق على تغيير السياسة يوم الاثنين. وتركت رسالة تطلب التعليق مع الرابطة الوطنية لمالكي امتيازات ماكدونالدز من أصل أفريقي.

“`