هل يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا 18 دولارًا؟ سيقرر الناخبون قريبًا
(SeaPRwire) – لوس أنجلوس – سيقرر الناخبون في نوفمبر ما إذا كان ينبغي على كاليفورنيا رفع الحد الأدنى للأجور بالساعة إلى 18 دولارًا بحلول عام 2026 ودفع أجور للعمال ما سيكون أعلى حد أدنى للأجور على مستوى الولاية في البلاد.
سيكون ذلك على قدم المساواة مع هاواي ، حيث من المقرر أن يحصل العمال على راتب لا يقل عن 18 دولارًا في الساعة بحلول عام 2028 بموجب قانون تم تمريره قبل عامين.
لا يوجد في خمس ولايات – بما في ذلك ألاباما وساوث كارولينا وتينيسي – حد أدنى للأجور ، على الرغم من أنها تخضع للحد الأدنى للأجور الفيدرالي بالساعة البالغ 7.25 دولار.
سيرفع إجراء التصويت في كاليفورنيا ، Proposition 32 ، الحد الأدنى للأجور الحالي في الولاية من 16 دولارًا إلى 17 دولارًا لبقية عام 2024 لأصحاب العمل الذين لديهم 26 موظفًا على الأقل ، ويزيد إلى 18 دولارًا في الساعة بدءًا من يناير 2025. دون ذلك ، من المقرر أن يرتفع الحد الأدنى للأجور في الولاية إلى 16.50 دولارًا في الساعة العام المقبل.
سيتعين على الشركات الصغيرة التي لديها أقل من 26 موظفًا البدء في دفع 17 دولارًا في الساعة للموظفين في يناير 2025 و 18 دولارًا في الساعة في عام 2026.
يقول مؤيدو الإجراء إنه سيساعد العمال ذوي الأجور المنخفضة على إعالة أسرهم في واحدة من أغلى الولايات للسكنا فيها في البلاد. قال جو سانبيرغ ، وهو مستثمر ثري وداعية لمكافحة الفقر ، إن الزيادة ستمنح زيادة قدرها 3000 دولار في السنة لأكثر من مليوني كاليفورني يعملون بأجر الحد الأدنى.
وصف الوضع الحالي في كاليفورنيا بأنه “رفاهية الشركات” لأن العمال الذين يعملون بأجر الحد الأدنى والذين يعملون بدوام كامل لا يكسبون ما يكفي للبقاء على قيد الحياة بدون مساعدة من الحكومة.
قال سانبيرغ: “إذا كان شخص يعمل بدوام كامل بحاجة إلى طعام ، ألا يعني ذلك أننا كدافعي ضرائب ندعم الفرق بين ما يجب أن يدفعه صاحب العمل له حتى يتمكن من تحمل تكاليف الطعام وما يدفعه له فعليًا؟”
يقول معارضو إجراء كاليفورنيا إنه سيكون من الصعب على الشركات تنفيذه ، خاصة أصحاب العمل الصغار الذين لديهم هوامش ربح ضئيلة. ويجادلون بأن التكلفة ستُمرر إلى المستهلكين وقد تؤدي إلى تخفيضات في الوظائف.
قالت جينيفر باريرا ، رئيسة غرفة تجارة كاليفورنيا: “هذه الزيادة ، وأهمية سرعتها ستكون لها تأثير كبير علىهم وقدرتهم على الحفاظ على عملياتهم التجارية”.
يوجد بالفعل ما يقرب من 40 مدينة في كاليفورنيا – بما في ذلك سان فرانسيسكو وبركلي وإميرويل في شمال كاليفورنيا – لديها حد أدنى للأجور المحلية أعلى من حد أدنى الأجور في الولاية. منذ يوليو ، حصل العمال في لوس أنجلوس على أجر أدنى بالساعة قدره 17.28 دولار.
يبلغ الحد الأدنى للأجور بالساعة في ويست هوليود 19.08 دولارًا ، لكن أصحاب الأعمال هناك غير سعداء أيضًا. وجد مسح لـ 142 شركة بتكليف من مجلس المدينة أن 42٪ منهم قالوا إنهم اضطروا إلى تسريح الموظفين أو تقليل ساعات عملهم بسبب المرسوم.
حصل عمال المطاعم السريعة في جميع أنحاء الولاية على زيادة إلى 20 دولارًا في الساعة في أبريل بموجب قانون وقعه حاكم الولاية جافين نيوسوم. ووافق الديمقراطي أيضًا على تشريع يرفع الأجور تدريجياً للعاملين في مجال الرعاية الصحية إلى 25 دولارًا في الساعة بحلول يوليو 2026.
ارتفعت أسعار الوجبات السريعة بنسبة 3.7٪ بعد بدء سريان القانون بينما ظل التوظيف مستقرًا نسبيًا ، وفقًا لوثيقة عمل من جامعة كاليفورنيا ، بيركلي. لكن الامتيازات في جنوب كاليفورنيا أفادت أنها اضطرت إلى تقليل ساعات عمل العمال نتيجة لزيادة الأجور.
قالت يوانا مارينيسكو ، أستاذة في جامعة بنسلفانيا تدرس سوق العمل وتحديد الأجور ، إن زيادة الحد الأدنى للأجور لم تُظهر أي تأثير صافٍ على معدل التوظيف الإجمالي.
قالت مارينيسكو: “هناك بعض التأثيرات الإيجابية ، وبعض التأثيرات السلبية ، لكن في المتوسط ، يكون التأثير على التوظيف قريبًا من الصفر ، وهذا ثابت تمامًا عبر العديد من الدراسات”.
من الحجج الشائعة الأخرى ضد زيادة الحد الأدنى للأجور أن تلك الوظائف ذات الأجور المنخفضة غالبًا ما يشغلها طلاب أو عمال أصغر سنًا يستخدمون كخطوات أولى نحو وظائف ذات أجر أعلى.
لكن تقريرًا من مكتب المحلل التشريعي في كاليفورنيا وجد أن حوالي نصف العمال ذوي الأجور المنخفضة كانوا فوق سن 35 عامًا وأكثر من ربعهم فوق سن 50 عامًا. أكبر مهنة منخفضة الأجور في الولاية هي مساعدو الرعاية المنزلية والرعاية الشخصية وأكثر من نصف العمال ذوي الأجور المنخفضة من أصل لاتيني.
قالت جولييت كونين ، التي تمتلك متجر هدايا في ساكرامنتو يُدعى Garden of Enchantment ، إن الشركات الصغيرة كانت تواجه بالفعل مشكلة التضخم التي تؤثر على أرباحها. توظف الشركة حوالي ستة عمال.
قالت كونين ، التي لديها مشاعر مختلطة بشأن الإجراء: “لا أريد أن أرى أي شخص غير قادر على إعالة نفسه والعمل بدوام كامل. لكن ، نعم ، إذا لم يثبت ذلك لنا ، فلن نتمكن من البقاء”.
احتج العمال أمام فندق Sheraton Grand Sacramento هذا الأسبوع للمطالبة بزيادة الأجور وتحسين مزايا العمل. عبر الولايات المتحدة هذا العام ، خرج الآلاف من العاملين في مجال الفنادق في إضراب للمطالبة بأجور عادلة وأعباء عمل مناسبة في أعقاب التخفيضات في زمن COVID.
يكسب كريستيان ميدينا 16 دولارًا في الساعة بالإضافة إلى نصائح كقائد احتفالات في Sheraton Grand. وهو يدعم المقترح ويأمل أن يساعد ذلك العمال على توفير أفضل لأسره.
قال: “من الصعب أن يتم دفع 16 دولارًا في الساعة. أريد أن أتمكن من توفير المال لابنتي حتى تتمكن من الذهاب إلى المدرسة ، والذهاب إلى كلية جيدة”.
يقول البعض أنه حتى إذا تم تمرير الإجراء ، فلن يكون كافيًا.
قالت كارمن ريسترا ، وهي موظفة في الفندق تعمل براتب 19 دولارًا في الساعة ، إن الحد الأدنى للأجور البالغ 18 دولارًا لن يكون كافيًا لتغطية تكاليف المعيشة في ساكرامنتو.
تحب ريسترا وظيفتها وعملت في Sheraton Grand لمدة 11 عامًا ، لكن أعباء العمل للموظفين زادت في السنوات الأخيرة بسبب التخفيضات في الوظائف ، كما قالت.
وقالت: “والأجر 19 دولارًا فقط؟ هذا ليس عادلًا”.
يتم توفير المقال من قبل مزود محتوى خارجي. لا تقدم SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) أي ضمانات أو تصريحات فيما يتعلق بذلك.
القطاعات: العنوان الرئيسي، الأخبار اليومية
يوفر SeaPRwire تداول بيانات صحفية في الوقت الفعلي للشركات والمؤسسات، مع الوصول إلى أكثر من 6500 متجر إعلامي و 86000 محرر وصحفي، و3.5 مليون سطح مكتب احترافي في 90 دولة. يدعم SeaPRwire توزيع البيانات الصحفية باللغات الإنجليزية والكورية واليابانية والعربية والصينية المبسطة والصينية التقليدية والفيتنامية والتايلندية والإندونيسية والملايو والألمانية والروسية والفرنسية والإسبانية والبرتغالية ولغات أخرى.